NR-01 e os Riscos Psicossociais: O Que Sua Empresa Precisa Saber?

A segurança e a saúde dos trabalhadores vão além da prevenção de acidentes físicos. A NR-01 foi atualizada e, a partir de 26 de maio de 2025, torna-se obrigatória a avaliação dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas o que isso significa para as empresas?

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão ligados a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Eles incluem:

Carga excessiva de trabalho – Demandas altas e prazos curtos podem gerar estresse crônico.
Falta de autonomia – Trabalhadores sem poder de decisão podem sofrer desmotivação.
Pressão psicológica – Metas inatingíveis e cobranças excessivas afetam a produtividade.
Assédio e conflitos – Problemas interpessoais no ambiente de trabalho impactam a saúde emocional.
Falta de reconhecimento – A ausência de valorização pode gerar desmotivação e burnout.

O que mudou com a NR-01?

Agora, as empresas devem incluir no PGR a identificação e avaliação de riscos psicossociais. Caso sejam identificados riscos moderados ou elevados, é necessário implementar medidas de controle para minimizar os impactos na organização e na saúde dos colaboradores.

Pontos importantes:
A avaliação será geral, sem divulgação de dados individuais.
As informações sobre riscos psicossociais não serão registradas no ASO nem no PCMSO.
Empresas que não se adequarem podem sofrer penalidades.

Como sua empresa pode se adequar?

Para garantir conformidade com a NR-01, sua empresa pode:

Revisar o PGR e incluir a avaliação dos riscos psicossociais.
Oferecer treinamentos para gestores e equipes sobre o tema.
Criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo bem-estar mental.
Contar com especialistas para implementar ações preventivas e corretivas.

Evite riscos e esteja em conformidade!

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 reforça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Adequar-se a essa exigência não só evita penalidades, mas também melhora o clima organizacional e a produtividade.

Fale conosco e saiba como podemos ajudar sua empresa nessa adequação!