NR-01 e os Riscos Psicossociais: O Que Sua Empresa Precisa Saber?

A segurança e a saúde dos trabalhadores vão além da prevenção de acidentes físicos. A NR-01 foi atualizada e, a partir de 26 de maio de 2025, torna-se obrigatória a avaliação dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas o que isso significa para as empresas?

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão ligados a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Eles incluem:

✅ Carga excessiva de trabalho – Demandas altas e prazos curtos podem gerar estresse crônico.
✅ Falta de autonomia – Trabalhadores sem poder de decisão podem sofrer desmotivação.
✅ Pressão psicológica – Metas inatingíveis e cobranças excessivas afetam a produtividade.
✅ Assédio e conflitos – Problemas interpessoais no ambiente de trabalho impactam a saúde emocional.
✅ Falta de reconhecimento – A ausência de valorização pode gerar desmotivação e burnout.

O que mudou com a NR-01?

Agora, as empresas devem incluir no PGR a identificação e avaliação de riscos psicossociais. Caso sejam identificados riscos moderados ou elevados, é necessário implementar medidas de controle para minimizar os impactos na organização e na saúde dos colaboradores.

🚨 Pontos importantes:
✔ A avaliação será geral, sem divulgação de dados individuais.
✔ As informações sobre riscos psicossociais não serão registradas no ASO nem no PCMSO.
✔ Empresas que não se adequarem podem sofrer penalidades.

Como sua empresa pode se adequar?

Para garantir conformidade com a NR-01, sua empresa pode:

🔹 Revisar o PGR e incluir a avaliação dos riscos psicossociais.
🔹 Oferecer treinamentos para gestores e equipes sobre o tema.
🔹 Criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo bem-estar mental.
🔹 Contar com especialistas para implementar ações preventivas e corretivas.

Evite riscos e esteja em conformidade!

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 reforça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Adequar-se a essa exigência não só evita penalidades, mas também melhora o clima organizacional e a produtividade.

Fale conosco e saiba como podemos ajudar sua empresa nessa adequação!